გენდერული ხელფასების სხვაობა საქართველოში – კვლევითი ანგარიში

კვლევა ეხება საქართველოში მნიშვნელოვან გენდერულ სახელფასო სხვაობას და მის გამომწვევ მიზეზებს, მიუხედავად იმისა, რომ უხეშად გენდერული სახელფასო სხვაობა 2001 წელს 49.3%-დან 2017 წელს 35.7%-მდე შემცირდა. დოკუმენტი მიმოიხილავს შრომითი ხარჯების შეფასებისა და თანასწორი ანაზღაურების პრინციპის დაცვის მეთოდოლოგიას, რომელიც შეესაბამება შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის თანასწორი ანაზღაურების კონვენციას (1951 წლის No. 100). კვლევა ეფუძნება სტატისტიკურ მონაცემებს, ლიტერატურას, წინა კვლევებს და დაინტერესებულ მხარეებთან ინტერვიუებს. დადგინდა, რომ საქართველოში უხეშად გენდერული სახელფასო სხვაობის დაახლოებით 40% აიხსნება ქალებისა და კაცების შრომითი მახასიათებლების განსხვავებით, რაც მამაკაცების სასარგებლოდ არის გადახრილი. ანგარიში ასევე სთავაზობს მარტივად ხელმისაწვდომ ინსტრუმენტებს კომპანიაში გენდერული სახელფასო სხვაობის გასაზომად, მათ შორის LOGIB-ს – Excel-ზე დაფუძნებულ პროგრამას. ანგარიში მომზადდა საქართველოს პროფესიული კავშირების გაერთიანების (GTUC) მიერ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციის მხარდაჭერით, დანიიის მთავრობის მიერ დაფინანსებული პროექტის „ინკლუზიური შრომითი ბაზრები სამუშაო ადგილების შექმნისათვის საქართველოში“ ფარგლებში.

ანგარიში ხელმისაწვდომია მხოლოდი ინგლისურ ენაზე

[popular_posts columns_xl=”4″ columns_l=”4″ columns_m=”3″]